为进一步拓宽选人用人渠道，深化医院人事制度改革，建立公平竞争、综合考核、择优录用的干部选拔机制，2016年3月15日医院决定，在全院公开竞聘院内感染科、检验科、药剂科副主任。

为了确保本次竞聘活动的公开、公正、公平，医院特成立了竞聘领导小组、竞聘监督小组、竞聘资格审察小组，确定竞聘原则与竞聘条件。竞聘包括笔试、演讲与综合素质考核、民主测评、日常考核等多项内容，主要对应聘人员的专业知识、时事政治、法律法规、医院文化、医院规章制度、写作、语言表达能力等项目进行全面的考核。本次竞聘共有7位应聘者参加，最终选出3位获胜者补充到医院管理人员队伍中。

在3月30日的竞聘会议中，首先开始的是主题演讲，7位应聘者精心制作了竞聘幻灯，从学习、工作简历、日常工作成绩、对竞聘岗位的认识及竞聘成功如何开展工作等方面作了阐述。主题演讲结束后，院领导在科室管理、创新、执行力、学科建设、人才培养等方面对每位应聘选手进行了现场提问。在随后进行的即兴演讲与答题环节中，应聘选手们沉着冷静、灵活应对，充分地展现了她们的语言表达能力与综合知识储备，受到了评委与观众们的一致好评。民主测评环节是在纪委的现场监督下进行，由院领导、科主任、护士长、职工代表对应聘选手进行无记名投票。

会议最后，院长刘和法进行了总结讲话，他指出：我院的管理人员竞聘有着悠久的历史，从上个世纪80年代就已经开始，历次竞聘一直坚持在纪委的监督下，公正、公平、客观的完成。本次应聘的各位选手在语言表达、写作、课件的制作等方面表现的非常精彩。竞聘的主要目的就是发现人才、培养人才，我院的管理人员多数都是从竞聘中产生，竞聘不断让我们砥砺前行，也给我们年轻的同事们提供了一个展示自我的舞台。他希望年轻人要积极进取，努力提高学习能力与技术水平，并鼓励大家踊跃参加竞聘、充分展示和锻炼自己，通过竞聘让优秀的管理者与学术带头人不断涌现，推动医院的各项工作不断向前发展。

本次医院管理人员的竞聘工作，搭建了促进人才成长的平台，拓宽了选人用人渠道、有利于营造良性竞争的环境，为医院的建设与发展提供了有力的人才保障。